दाना: समाप्तीच्या कंपनी

देखील म्हणतात -दिवस

करण्यासाठी खूप आपल्या व्यवसाय संबद्ध केले जाऊ शकतात अनेक भावना आणि अनिश्चितता आहेकसे तुमची जीवन आहे, भविष्यात काय होईल, आणि काय गोष्टी नये, आपण विशेषत: आता नाही आहे. आम्ही माहीत आहे की, तेथे असू शकते आव्हाने संबंधित समाप्ती एक व्यवसाय आहे. ते तयार करण्यासाठी म्हणून सोपे स्वत: साठी म्हणून, शक्य आपण असणे आवश्यक आहे दोन्ही एक लक्ष केंद्रित कसे आपण निवडा थांबविण्याचे, आणि दस्तऐवजीकरण आहे. शेवट - औपचारिकपणे असणे आवश्यक आहे, निष्क्रिय, आपण मिळवू शकता, बेकारी फायदे. म्हणून, एक स्वयंरोजगार थांबला ऑपरेशन कंपनी आहे. तो भिन्न आहे, काय आपण पाठविणे आवश्यक पुरावा म्हणून की कंपनी आहे थांबला. हे अवलंबून असते संपुष्टात कारण, आणि काय प्रकार व्यवसाय आहे. आपण मिळवू शकता, दैनिक भत्ता, तेव्हा आपल्या संपूर्ण व्यवसाय हस्तांतरित आहे, खरेदीदार आणि करार आहे कायदेशीर बंधनकारक आहे. एकतर संपूर्ण किंवा आंशिक कायदेशीर उपलब्ध, किंवा प्रत्यक्षात प्रती उपलब्ध कंपनी आहे. तर करार समाविष्ट नाही, संपूर्ण कंपनी आवश्यक आहे, परिणाम असू बंद लिहिले, विक्री, हस्तांतरित किंवा स्वाधीन. पुरावा म्हणून तुमची समाप्तीच्या कंपनी, आम्ही असणे आवश्यक आहे, त्यामुळे-म्हणतात ø. एक ø पुष्टी रद्द करून कंपनी डॅनिश व्यवसाय प्राधिकरण आणि एक पुष्टी कर अधिकारी की कंपनी आहे मंजूर कर. भाड्याने आणि भाडेपट्टीने देण्याची भाड्याने दिले जातात किंवा भाड्याने उपकरणे, त्या करार करणे आवश्यक आहे, एकतर निरस्त करणे किंवा हस्तांतरित केली जाऊ खरेदीदार. कोण खरेदीदार आहे. तेव्हा आपण निष्क्रिय आहेत, आपल्या नियोक्ता, एक नियम म्हणून, नुकसान भरपाई आपल्या पहिल्या दोन. आपण सोडून तेव्हा, आपण योग्य मोबदला -दिवस, आत गेल्या चार आठवडे काम केले आहे किमान तास आणि संपुष्टात आणले आहे संपुष्टात नाही आपण. आम्ही एक कर्तव्य खेचणे दोन ग्रॅम-दिवस आपल्या दैनंदिन भत्ता. त्यामुळे, हे महत्वाचे आहे की आपण खात्री आहे की आपण त्यांना प्राप्त करून दिले नियोक्ता. दिले -दिवस आपल्या नियोक्ता विशिष्ट परिस्थितीत आम्ही लावू शकता बाहेर अभाव भरपाई.

आपण थांबले काम अनेक वेळा समान नोकरी, आपल्या नियोक्ता देणे आवश्यक आहे आपण जास्तीत जास्त सोळा -दिवस प्रत्येक कॅलेंडर वर्षात.

आपण स्वत: ची घेतलेली मोफत आहे, किंवा आपण दोष संपुष्टात आणले आहे, आपण एक सर्वसाधारण नियम म्हणून, तास प्रभावी अलग ठेवणे समतुल्य तीन आठवडे दररोज रोख फायदे.

तथापि, आपण हे करू शकता टाळण्यासाठी अलग ठेवणे तर, आपण एक वैध कारण थांबवू आपल्या काम आहे.

समाप्तीच्या स्वीकारणे एक लहान सूचना कालावधी, आपण स्वत: ची घेतलेली रिक्त उर्वरित आपल्या सूचना कालावधी, विषय जास्तीत जास्त तास नंतर संपुष्टात आणले. नियम लागू होतो जरी नाही आपण किंवा आपल्या नियोक्ता जाणीव आहे की आपण निरस्त केले गेले आहे, एक लहान नोटीस कालावधी आहे. हे घडू शकते बाबतीत, जेथे आपले कार्य क्षेत्रात समाविष्ट केलेले कायदे, अशा æ.

काय करू शकता लिफ्ट अलग ठेवणे.

कधी कधी असू शकते वैध कारणे सांगू तिला नोकरी - अशा परिस्थितीत तो देऊ शकतो आपण योग्य रोख लाभ समान आहे. अधिक वैध कारणे आहेत त्यामुळे, तो नेहमी एक चांगली कल्पना आहे, म्हणत आपल्या पर्यंत काम आहे. तो अर्थ काय, की अलग ठेवणे प्रभावी आहे. की अलग ठेवणे प्रभावी आहे याचा अर्थ असा की आपण फक्त गुंडाळणे शकते अलग ठेवणे आठवडे, जेथे आपण अन्यथा असे केले आहे मिळण्याचा हक्क भत्ता. तो लोकांमध्ये इतर गोष्टी सांगतो की आपण नोंदणी करणे आवश्यक आहे, नोकरी केंद्र आहे, आणि त्या आपण करू शकत नाही वारा अप अलग ठेवणे आठवडे, जेथे आपण ठेवा सुट्टी. स्थायिक अलग ठेवणे यापेक्षा जास्त तीन महिने समाप्तीच्या नंतर, अलग ठेवणे. या याचा अर्थ असा की, आपण नंतर तीन महिने आपण मिळवू शकता, बेकारी फायदे, तरी सर्व æ स्थायिक आहे. आपण अनेक वेळा गेले स्वत: ची घेतलेली मोफत आहे. आपण दोन वेळा आत बारा महिने केले आहे, स्वत: ची घेतलेली मोफत न करता एक वैध कारण, आपण प्राप्त करू शकत नाही बेकारी फायदे. एक सदस्य आहे, दोन वेळा, एक वर्षाच्या आत, एक नोकरी न करता एक वैध कारण आहे. दुसऱ्या वेळी सदस्य नाही आहे अलग ठेवणे, पण सदस्य प्राप्त करू शकत नाही बेकारी फायदे आधी सदस्य भेटतो एक तीन मागण्या काम. व्यवसाय आहेत, अनेक तथ्य आपण माहिती असणे आवश्यक आहे.

आम्ही तयार उभे करण्यासाठी आपण मदत करण्यासाठी सर्वोत्तम उपाय शोधण्यासाठी.

आपण पात्र आहेत बेकारी फायदे, तेव्हा तुम्ही बाहेर चरण कंपनी पहिली गोष्ट म्हणजे अवलंबून असते हे आपण विश्वास आणि प्रेम- आपण काम आपल्या साथीदाराबरोबर च्या व्यवसाय, आपण हे करू शकता पैसे काढता येतात साइन इन करून, एक विश्वास विधान आहे. घोषणा असणे आवश्यक आहे साइन इन करून आपल्या साथीदाराबरोबर. तुम्ही आणि तुमचा जोडीदार लेखी कंपनी मध्ये काम. आपण काम आपल्या साथीदाराबरोबर च्या व्यवसाय, आणि आपण प्रवेश केला वेतन करार केल्यानंतर § वीस-पाच, असल्याचे मानण्यात येईल एक कर्मचारी आहे. आपण अधीन असेल सहा महिने कालावधी समाप्तीच्या नंतर कंपनी, जेथे आपण करू शकत नाही, एक नवीन व्यवसाय सुरू आहे. आपण कंपनी स्थापन काळात, फायदे उरलेल्या सहा महिन्यांच्या कालावधीत.