क्लायंट मध्ये सर्व उद्योग आणि दोन्ही, सार्वजनिक आणि खाजगी क्षेत्रातील
आमच्या सल्ला म्हणून नेहमी आधारित जाऊ शकते, फक्त कामगार आणि रोजगार आव्हाने आपला उद्योग.
जरी आपल्या कंपनी आहे, एक मजबूत आणि सक्षम एचआर विभाग, तेथे अजूनही असेल जेथे घटनांमध्ये आपण आवश्यक आहे बाह्य कायदेशीर सल्ला एक वकील आहे. डॅनिश कामगार बाजार नियमित आहे, क्लिष्ट कायदे, आणि त्याच वेळी अनेक डॅनिश कंपन्या झाकून करून सामूहिक करार. या तयार करू शकता आव्हाने तुम्ही व्यवस्थापक म्हणून किंवा नियोक्ता, तेव्हा आपण याची खात्री करणे आवश्यक आहे, कंपनी कायदे नुसार ताज्या लागू कायदे रोजगार कायदा क्षेत्र. त्यामुळे, तो एक चांगले असू शकते गुंतवणूक मिळविण्यासाठी मदत, एक वकील सह कौशल्य रोजगार कायदा आणि कामगार कायदा. योग्य कायदेशीर सल्ला किंवा प्रशिक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी आपल्या व्यवसाय आहे पकड विद्यमान नियम या क्षेत्रात, म्हणून, उदाहरणार्थ, टाळण्यासाठी करणे भेटले मागणी भरपाई अयोग्य बाद. देते कायदेशीर सल्ला आणि कायदेशीर प्रतिनिधित्त्व सर्व भागात रोजगार कायदा आणि कामगार कायदा. आम्ही आपल्या प्रश्नांची उत्तरे रोजगार कायदा आणि कामगार कायदा प्रदान आणि कायदेशीर सहाय्य मसुदा करार आणि कलमे कर्मचा आहे. आम्ही प्रदान देखील प्रोत्साहन आणि बोनस कार्यक्रम म्हणून, रुपांतर करणे, विशिष्ट गरजा कंपनी आहे. आम्ही देखील सह व्यापक अनुभव आहे बाबी यासंबंधी सामूहिक सौदा आणि देते सल्ला मतभेद आणि वाटाघाटी मिळवण्याचे साधन किंवा उपाय आहे. आपल्या कंपनीचे मोठे बदल तोंड संस्था, आम्ही देखील करू शकता प्रतिनिधित्व किंवा आपण मदत निगोशिएट टेबल - उदाहरणार्थ: आम्ही ठेवणे स्वतः अद्यतनित नवीनतम कायदेशीर बातम्या.
हे याची खात्री आहे की, आमच्या कायदेशीर सल्ला पद्धती क्षेत्रात कायदा आणि कामगार कायदा.
आपण प्रवेश मिळवू शकता नवीन ज्ञान आणि आमच्या सर्व मानकांवर सह सदस्यता करण्यासाठी एचआर - आमच्या ऑनलाइन कायदेशीर निर्देशिका. मध्ये ठेवा करण्यासाठी आमच्या क्लायंट माहिती ताज्या बातम्या, नियमित वृत्तपत्रे रोजगार कायदा आणि कामगार कायदा. ह्यात आम्ही सांगू आत काय होत आहे, क्षेत्र आणि विशिष्ट परिस्थितीमध्ये आहेत की संबंधित आपल्या विशिष्ट काम क्षेत्र. संपुष्टात आणले करणे आवश्यक आहे, तथापि, अमेरिकन, जात टाळण्यासाठी भेटले त्यानंतरच्या मागणी होत आहे. तो महाग असू शकते नियोक्ता घालविणे एक अपंग कर्मचारी. त्यामुळे तो आमच्या की शिफारस म्हणून आपण नियोक्ता नेहमी करते एक स्वतंत्र मूल्यांकन लोक कर्मचारी, आधी प्रगती करणे शक्य बाद. आपण माहित आहे काय की योग्य सुट्टी शिर्षकाची नियंत्रित केली जात नाही सुटी कायदा आहे. त्यामुळे, हे महत्वाचे आहे की आपण करा, स्पष्ट लेखी करार विशेष सुटी, आपले कर्मचारी.
